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以案说法-浅析提供劳务者受害纠纷

发表时间:2017/1/23 10:17:51 浏览:0 次

律师观点|以案说法-浅析提供劳务者受害纠纷


案情简介



2014年11月中旬,张某经朋友介绍来到李某处,受李某雇佣,干塑钢门窗。工资以日计算,每日100元。2015年3月20日上午,张某来李某承包的运城市某楼房工地,先搬了一会儿玻璃,然后搭塑钢门窗。在搭的过程中,窗户不合适,张某必须用揿刀揿开窗户,由于窗户高,张某站在地面上,张某仰着头揿窗户,由于没有施工用的高凳和施工架,张某踮脚、伸臂、仰头揿,但窗户揿不开,反而把揿刀回弹,揿刀正扎到左眼,血流不止,张某被送往乡卫生院简单包扎后又送往眼科医院住院治疗13天,张某的左眼眼球破裂伤,后左眼眼球被摘除,安装了义眼。经鉴定,张某左眼眼球构成五级伤残,张某的义眼以后还需置换,张某的身体伤害给生活带来许多不便。李某除支付住院医疗费和1500元外,其余损失未付。张某遂起诉至法院,要求判令李某赔偿交通费、鉴定费、误工费、伤残补助费、被扶养人生活费及义眼安装费等费用共计25万元。



李某辩称


张某刚来工地没有几天,还不会安装玻璃,也没有安排他安装玻璃工作,只安排他搬玻璃,事故发生是由于张某在工地喝了酒,张某偷吸烟的时候,拿起工具玩耍的时候自己砸到眼睛的。张某住院都是李某出的费用,2-3万元的医药费,而且都是李某护理的。李某认为,张某不是在执行劳务期间受伤的,李某应该给张某适当的补偿,但损失不应该由他全部承担。



争议焦点


1、张某是否是在提供劳务过程中受到的身体伤害?其受伤与劳务活动之间是否有因果关系;

2、李某是否应该承担民事赔偿责任,承担什么责任,张某是否也有过错,是否也应承担相应责任;


首先应当厘清双方的法律关系,双方之间是否存在雇佣关系呢?根据法理解释,雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的时间内,从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动,雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。本案张某接受李某的指派,从事一定的劳务活动,李某支付一定的报酬,根据本案事实应认定双方之间是劳务关系,即雇佣关系。

那么张某的身体伤害与其从事雇佣或者提供劳务活动之间是否有因果关系?李某是否应该对张某的人身损害承担民事责任呢?

根据《最高人民法院<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>》(以下简称《解释》)第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。适用的是无过错原则。《侵权责任法》第三十五条的规定,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。侵权责任法适用的是过错原则,该法第二十六条规定:被侵权人对损害的发生也有过错的,可以减轻侵权人的责任。?从本案事实分析,张某主张自己在给李某提供劳务过程中,没有施工用的高凳和施工架,由于李某的施工实施不完备,在劳务工程中割玻璃的揿刀回弹,不慎扎伤张某的左眼,其认为李某存在过错,对此李某主张虽然张某受伤是在雇佣活动中受伤,但其受伤不是在其职责和授权范围内干活,是在玩耍中不小心用揿刀扎上眼睛。双方的主张均无证据证明。


?笔者认为


李某作为接受劳务者一方在劳务关系中作为劳务活动的组织者、指挥者、监督者和风险的防控者,对提供劳务者的活动应负有安全注意和劳动保护的义务,对提供劳务者的职业活动提供必须的保障是接受劳务者的责任,因为只有接受劳务者才能在某种程度上控制和防范这种风险。因此接受劳务者承担相对较重的法律责任,符合社会利益平衡原则。所以,在划分责任时,接受劳务者一般应承担主要责任。一般情况下,提供劳务者本人存在对自己安全注意不够的过错,应自负相应的民事责任。本案李某作为接受劳务的一方,张某毕竟是在为其提供劳务活动中身体受到伤害,对此李某也无异议,无论是否是在授权范围内,也应认定是在雇佣活动中受到伤害,其损害后果和其劳务行为有因果关系,因此李某是本案的赔偿义务人,应当承担主要民事责任。张某虽然是在提供劳务活动中安装玻璃时受伤,但在为他人提供劳务活动中,应具备与提供劳务活动相符合的能力和正确的操作技术以及安全注意义务,未充分注意自身安全,对损害后果的发生存在过失,应承担相应的责任,按照《侵权责任法》第二十六条规定应当减轻被侵权人的责任。根据本案的实际确定责任比例为李某承担80%的责任,张某自行承担20%。

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